短期工没有劳动合同辞职不给工资怎么办

短期工即便未签订劳动合同，辞职时用人单位也不应克扣工资。若遇到这种情况，可采取以下措施：
首先，与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求足额发放工资。若协商成功，最好形成书面协议，明确工资支付时间、金额等细节。
其次，协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与同事的证言等，向劳动监察部门反映用人单位不支付工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
再者，可申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额（若工作超过一个月未签合同）等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。总之，要积极运用法律手段，维护自己作为劳动者的权益。
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关于短期工没有劳动合同辞职不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集能证明劳动关系和工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。
2. 然后，和用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 也可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方情况进行调解，促使双方达成支付工资的协议。
4. 若调解不成功，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效是一年，要在规定时间内申请。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。
5. 对仲裁结果不满意的，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，若用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。总之，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就有权获得相应工资，通过多种途径维护自身权益。
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1. 收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。
2. 与用人单位协商，要求支付工资。说明辞职原因及未签合同的事实，明确表达索要工资的诉求。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁维护自身权益。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。总之，虽未签合同，但只要能证明工作事实，就有权获得相应工资，要通过合法途径积极维权。
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短期工未签订劳动合同，辞职时遭遇用人单位不给工资的情况，可按以下步骤处理。
首先，收集能证明劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能有力证明你确实在该单位工作过。
其次，与用人单位进行沟通协商。明确表达自己的诉求，要求对方支付应得工资。协商时注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，前往劳动仲裁机构。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，即使是短期工且未签劳动合同，只要能证明劳动关系，就有权获得相应工资。通过合理合法的途径维护自己的权益，保障自身劳动所得。