公司解散拖欠工资能怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可直接与公司沟通，要求支付所欠工资。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，同时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据。

（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。

（5）公司破产时，劳动者工资属于优先受偿债权，可通过申报债权参与分配。

提醒：
劳动者要注意收集留存证据，且维权应在法定时效内进行，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和公司直接沟通，要求支付拖欠工资，此为最方便快捷的办法。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况，该部门有权让公司限期支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）申报债权：公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，可申报债权参与分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商：这是解决公司解散拖欠工资最便捷的办法，直接要求公司支付工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，准备好劳动合同等证据。

4.起诉：不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

5.申报债权：公司破产，工资属优先受偿债权，可申报债权参与分配。
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结论：
公司解散拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、在公司破产时申报债权等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司解散拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。协商是解决纠纷最便捷的方式，劳动者可直接与公司沟通要求支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且需准备好相关证据。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。而当公司破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与分配。如果您在遇到公司解散拖欠工资的情况时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司解散拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。协商是便捷解决方式，若协商不成可采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。这能借助行政力量促使公司履行支付义务。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁是较为正式的法律途径。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法审判保障自身权益。
4.若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与分配，最大程度挽回损失。