我爸在工地上摔伤工地老板不想给钱应该找谁

法律分析：
（1）劳动关系中，若与建筑公司等用人单位存在劳动关系，在工地受伤属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任，此时及时申请工伤认定是关键。
（2）劳务关系里，若直接受雇于包工头，可向包工头索赔；若包工头无资质，发包方可能承担连带赔偿责任。
（3）不管哪种关系，都可先与相关方协商赔偿，同时收集证明在工地工作、受伤过程等证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言、医疗诊断证明等。
（4）若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定关系主体
若为劳动关系，找有劳动关系的建筑公司等用人单位，因其需承担工伤保险责任，要及时申请工伤认定。若为劳务关系，受雇于包工头则找包工头索赔，若包工头无资质，发包方可能承担连带赔偿责任。

（二）协商与证据收集
先和相关方协商赔偿，同时收集能证明父亲在工地工作、受伤过程的证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言、医疗诊断证明等。

（三）争议解决途径
若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若有劳动关系，找有劳动关系的建筑公司等单位，属工伤，单位担责，要及时申请工伤认定。
2.若为劳务关系，受雇包工头，找包工头索赔；包工头无资质，发包方或担责。
3.先和相关方协商赔偿，收集能证明父亲工作、受伤的证据，如合同、工资记录等。协商不成，通过仲裁或诉讼解决。
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结论：
在工地受伤，存在劳动关系可找用人单位申请工伤认定；属于劳务关系可找包工头索赔，包工头无资质发包方可能担责。先协商赔偿，收集证据，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在劳动关系中，职工因工作原因受伤属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任。而在劳务关系里，提供劳务者因劳务受到损害，接受劳务一方应承担相应责任。若包工头无资质，发包方可能要承担连带赔偿责任。收集证据是为了在协商或后面法律程序中证明事实情况，保障权益。若您在处理此类问题时遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.工地受伤索赔分劳动关系和劳务关系处理。存在劳动关系时，找有劳动关系的建筑公司等用人单位，这属工伤，单位应担责并及时申请工伤认定。属于劳务关系，如受雇于包工头，可找包工头索赔，若包工头无资质，发包方可能承担连带赔偿责任。
2.对于此类情况的解决，首先应与相关方协商赔偿事宜，期间要收集能证明在工地工作、受伤过程等的证据，像劳动合同、工资发放记录、工友证言、医疗诊断证明等。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径来解决纠纷，以维护自身合法权益。