拖欠工资多久内可申请劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者若遭遇单位拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这保障了在职劳动者随时维护自身权益，不用担心时效问题而不敢维权。
（2）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。超过这个时间，可能会因仲裁时效经过，导致自身诉求无法获得法律支持。
（3）劳动者申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据能证明劳动关系和工资情况，是维权的关键。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，离职后及时维权。证据收集要全面准确，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动者在劳动关系存续期间遇单位拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制，在职时随时发现拖欠工资都可申请仲裁；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因时效经过无法获法律支持。
2.为维护自身权益，劳动者申请仲裁时应做好准备：
首先，注意时效问题，若已离职要在规定的一年期限内及时申请仲裁。
其次，准备好相关证据，如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况等，依靠这些证据在仲裁中争取合法权益。
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结论：
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，申请时要准备相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，若单位存在拖欠劳动报酬情况，劳动者随时可申请仲裁来追讨工资。但当劳动关系终止后，为保障法律权益及时处理，法律规定需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超过这个时间，可能因仲裁时效经过而无法获法律支持。劳动者申请仲裁时，像劳动合同可证明与单位的劳动关系，工资条能体现工资数额，考勤记录可反映工作时长等，这些证据有助于顺利维权。若你在劳动报酬方面遇到问题，或对仲裁流程、证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）在职劳动者发现单位拖欠工资可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效限制，所以要及时关注工资发放情况，发现拖欠果断申请仲裁维权。

（二）离职劳动者需特别注意时间，要在离职之日起一年内申请仲裁，可提前做好时间规划，避免错过时效。

（三）申请仲裁前准备好相关证据，如劳动合同证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资数额及发放情况，考勤记录可佐证工作时长等，为仲裁提供有力支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.在职时，单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，发现拖欠随时可申请。

2.离职后，需在终止劳动关系之日起一年内申请仲裁，否则可能因时效问题无法获法律支持。

3.申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。