工伤十级如果上班如何赔偿

法律分析：
（1）工伤十级职工继续留在单位上班，可获得两笔重要赔偿。首先是一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资，由工伤保险基金发放。这里的本人工资，是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
（2）其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
（3）若后面劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

提醒：
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准有差异，遇到复杂情况建议咨询以准确维权。
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1.工伤十级职工继续上班能获得一次性伤残补助金和停工留薪期工资。一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若后面劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.为顺利获得赔偿，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是保障自身权益的关键步骤，能确保各项赔偿合理合规地落实。
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结论：
工伤十级职工继续上班可获一次性伤残补助金、停工留薪期工资赔偿；后面劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤十级职工继续工作时，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若后面劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是顺利获赔的关键。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）继续上班可获赔偿
继续在单位上班时，能拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资，由工伤保险基金支付，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

（二）后面解除或终止合同赔偿
若后面劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（三）建议
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障顺利拿到相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级职工继续工作，可获两笔赔偿。其一，一次性伤残补助金，为7个月本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.其二，停工留薪期工资，工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。
3.若后面合同期满或职工主动解约，还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，顺利获赔。