员工利用职务之便谋取私利怎么处理

（一）对于违反公司规章制度的情况，企业要先确保自身的规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示，之后依据制度对违规员工给予警告、降职、辞退等处分。
（二）当谋取私利行为给企业造成损失时，企业可先尝试与员工协商赔偿事宜，协商不成则通过诉讼方式追讨损失。
（三）若行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，企业应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工利用职务之便谋取私利，企业可根据不同情况采取相应措施。
1.若违反公司规章制度，企业可按制度给予警告、降职、辞退等处分。不过，企业要确保规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示。
2.若该行为给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿，可通过协商或诉讼方式追讨。
3.若涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，企业应向公安机关报案，依法追究刑事责任。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

建议企业完善规章制度并做好公示，遇到问题及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
员工利用职务之便谋取私利，企业可根据不同情形处理，包括依规章制度处分、要求赔偿损失、追究刑事责任。
法律解析：
员工利用职务之便谋取私利，企业有多种应对方式。若此行为违反公司规章制度，企业可依据制度给予警告、降职、辞退等处分，但需保证规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示。若谋取私利行为给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿，可通过协商或诉讼方式追讨。若该行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，企业应向公安机关报案，依法追究刑事责任。职务侵占根据数额不同量刑不同，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若企业遇到员工利用职务之便谋取私利的情况，涉及法律问题较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工利用职务之便谋取私利，若违反公司规章，企业可依制度给予警告、降职、辞退等处分。不过，企业制度要内容合法、制定合规且已向员工公示。

2.若该行为给企业造成损失，企业可协商或通过诉讼要求员工赔偿。

3.若涉嫌犯罪，像职务侵占、挪用资金等，企业应向公安机关报案追究刑事责任。职务侵占数额不同量刑不同，数额较大判三年以下，数额巨大判三到十年，数额特别巨大判十年以上或无期，都要并处罚金。
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法律分析：
（1）当员工利用职务之便谋取私利违反公司规章制度时，企业有依据制度进行处分的权利，不过企业的规章制度要内容合法、制定程序合规且已向员工公示，这样做出的处分才合理合法。
（2）若该行为给企业带来损失，企业能够要求员工赔偿。企业可先尝试与员工协商解决赔偿问题，若协商不成，也可通过诉讼途径追讨损失。
（3）要是谋取私利行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，企业要向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。不同的犯罪数额对应不同的量刑标准。

提醒：
企业处理此类问题时，要确保自身规章制度合法合规且有效公示。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。