工作没签合同要辞职怎么赔偿

结论：
未签劳动合同，劳动者辞职时用人单位应给予相应赔偿。主动辞职且单位无过错可主张未签合同二倍工资差额；因单位违法辞职，除二倍工资差额还可获经济补偿。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者主动辞职且单位无过错，虽不能主张经济补偿，但能要求未签合同的二倍工资差额。而因单位未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者辞职的，除二倍工资差额，劳动者还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.未签劳动合同，劳动者辞职时用人单位依情况给予赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要支付二倍工资。
2.赔偿情况分两类。若劳动者主动辞职且单位无过错，虽不能主张经济补偿，但可要未签合同的二倍工资差额；若因单位违法如未依法缴纳社保等劳动者辞职，除二倍工资差额，还能按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施：劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者辞职分两种情况处理。主动辞职且单位无过错，虽不能主张经济补偿，但可主张未签合同的二倍工资差额。若因单位存在未依法缴纳社保等违法行为而辞职，除二倍工资差额，还能根据工作年限获得经济补偿，工作年限的计算有明确标准。
（3）劳动者维权时可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，注意收集证据。不同案情赔偿标准和维权方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者主动辞职且单位无过错，虽不能要经济补偿，但能主张未签合同的二倍工资差额。
（二）若因单位未依法缴纳社保等违法情况辞职，除二倍工资差额，还能按工作年限拿经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者辞职，单位要赔偿。用工超1个月不满1年没签合同，单位每月付两倍工资。
2.主动辞职且单位无错，不能要经济补偿，但能要未签合同的两倍工资差额；因单位违法辞职，除差额，还能按工作年限拿补偿，满一年给一个月工资，超半年按一年算，不满半年给半个月。
3.劳动者可收集证据证明劳动关系，先和单位协商赔偿，不成可申请仲裁。